Empregabilidade

As transformações do mundo do trabalho na economia global.
“O trabalho é a coluna vertebral da existência”  Nietzsche
Velha Economia (Previsibilidade)

•  Trabalho limitado por regras e regulamentos
• Rotinas ordenadas e hierarquizadas
• Integração verticalizada
• Linha de produção apoiada em passos seqüenciais
• Uso da tecnologia para ampliar o controle hierárquico
• Nítida divisão de responsabilidades entre gerente e trabalhador,
• entre gerente e acionista
• Recompensas com base na senioridade
• Carreira associada a uma única empresa e na maioria das vezes a uma única área
• Segurança no trabalho

Nova Economia (Economia Global)

Downsizing e Reestruturação

•       Aumento do trabalho temporários;
•       Horizontalização das empresas;
•      Diminuição de posições gerenciais intermediárias;
•      Enriquecimento dos papéis profissionais;
•      Ampliação do controle por meio de sistemas informatizados;
•      Aumento das taxas de exclusão dos postos de trabalho.

Globalização

•      Diminuição de postos de trabalho;
•      Formas inovadoras de produção centradas no aumento da velocidade da transferência do conhecimento;
•      Competição baseada em idéias;
•      Foco na rapidez do desenvolvimento do produto e  na flexibilidade no   atendimento de  necessidades;
•      Arquitetura organizacional em rede;
•      Recompensas vinculadas ao desempenho;
•      Queda salarial das pessoas com  perfis de competência que não agregam valor.

Mudança Tecnológica

•      Aumento da discrepância entre perfis de competência;
•      Queda salarial das pessoas com perfis de competência  obsoletos;
•      Ênfase de tecnologias da informação que favorecem  a  distribuição de informações e ganhos de velocidade;
•      Incremento de tecnologias web que sustentam networking;
•      Estímulo à experimentação e ao aprendizado  face ao processo mútuo de adaptação  entre tecnologias e organizações.

Empregabilidade
[...] a  empregabilidade é um conceito mais rico do que a simples busca ou a certeza de emprego. É o conjunto de competências que você comprovadamente possui ou pode desenvolver – dentro ou fora da empresa.  É a condição de se sentir vivo, capaz e produtivo. É o oposto ao antigo sonho de relação vitalícia com a empresa.  O emprego clássico pode estar em crise, mas há muito o que fazer. Por isso, o melhor a fazer é cuidar da sua empregabilidade. 
É como a segurança agora se chama [...]”
Vicky Bloch
Planejamento de Carreiras
As pessoas são responsáveis
pelo planejamento de suas carreiras e
as empresas pelo gerenciamento de oportunidades

AS PESSOAS PRECISAM APRENDER
gerenciar as suas próprias carreiras
buscar o auto-aperfeiçoamento

Como estou?
Qual o meu nível atual de agregação de valor?
Bases da Empregabilidade
Quem sou eu?
Quais os rumos estratégicos?
Qual a bagagem  de que necessito?
Quais são as competências atuais altamente desenvolvidas?
Em desenvolvimento?
A serem desenvolvidas?
Decisões a serem tomadas?
Como concretizar decisões desejadas?

Força de Trabalho do futuro

“…desenvolver novas aptidões e, ao mesmo tempo, aprofundar àquelas já existentes.”

“… a capacidade principal é a de aprender continuamente e prever o que será necessário
em seguida”

“… a capacidade de aprender continuamente permite que algumas pessoas continuem empregadas durante muito tempo.”

Edward Lawler III


Gestão de Carreira
uma escolha onde você deseja passar o seu tempo no mundo do trabalho